Hongkonské spoločnosti zápasia s únikom mozgov v dôsledku nedávnej vlny emigrácie, pričom takmer dve pätiny firiem v prieskume najväčšej obchodnej komory v meste uviedli, že majú nepriaznivý vplyv na svoje operácie.
Podľa prieskumu, ktorý v piatok zverejnila Hongkongská Všeobecná obchodná komora (HKGCC), 38 percent respondentov, zložených zo zástupcov veľkých korporácií a malých a stredných podnikov, označilo posledné odchody za „stredné“ až „veľmi vysoký“ vplyv.
Asi 24 percent opýtaných ohodnotilo vplyv na svoje obchodné operácie ako „stredný“, 12 percent uviedlo vplyv ako „vysoký“ a 2 percentá odpovedali „veľmi vysoký“.
Väčšina opýtaných však zostala optimistická, pričom 58 percent uviedlo, že očakávajú stabilizáciu miery fluktuácie spôsobenej emigráciou neskôr v priebehu roka, v porovnaní s 35 percentami, ktorí predpokladali nedostatok zručností.
Prieskum najväčšej obchodnej komory v meste robil od 10. do 21. januára rozhovory s 220 zástupcami spoločností zo 4000 členov.
Kam ísť pre tých, ktorí utekajú z Hongkongu, kým sa nevrátia lepšie časy? Predseda HKGCC Peter Wong Tung-shun uviedol, že strata ľudského kapitálu je znepokojujúca, keďže mesto už zažíva následky starnutia obyvateľstva. „Hongkong čelí exodu vzdelaných pracovníkov v takom rozsahu, aký nebol zaznamenaný od začiatku 90. rokov minulého storočia, a to bude mať významný dopad na ekonomiku,“ povedal. „Vzhľadom na dôležitosť ľudského kapitálu v hongkonskej ekonomike založenej na službách a poznatkoch existuje skutočný dôvod na obavy, ak nedokážeme zastaviť súčasný únik mozgov.“ Hongkong zaznamenal vo februári čistý odliv 71 354 ľudí, čo je najvyššie číslo od začiatku zhoršujúcej sa piatej vlny koronavírusových infekcií koncom decembra.
Podľa údajov o preprave cestujúcich z imigračného oddelenia opustilo mesto vo februári 94 305 ľudí, zatiaľ čo len 22 681 prišlo.
Posledný čistý odlev je výrazne vyšší ako 15 252 zaznamenaných v januári a 16 879 v decembri.
Hongkong zaznamenal čistý odliv 71 354 odchodov v rekordnej výške. Respondenti uviedli, že zamestnanci vo veku 30 až 39 rokov a skupina 40 až 49 rokov boli dve najvyššie vekové skupiny opúšťajúce Hongkong.
Odchod talentov sa týkal aj širokého spektra zručností, pričom najvyššia miera emigrácie zahŕňala zamestnancov z inžinierskych a technických služieb na úrovni 28 percent, zatiaľ čo financie a účtovníctvo, ako aj informačné technológie, dosiahli 21 percent.
Zistilo sa tiež, že stredná a prvá úroveň manažmentu častejšie emigrujú, pričom 51 percent a 56 percent sa rozhodlo odísť v porovnaní s 12 percentami vo vyšších pozíciách, uviedol prieskum. „Globálna súťaž o talenty je už ostrá a Hongkong si nemôže dovoliť prehrať preteky o prilákanie a udržanie talentov,“ povedal Wong. "Na zastavenie prílevu odchádzajúcich pracovníkov je nevyhnutné, aby vláda pravidelne prehodnocovala svoje politiky, aby zabezpečila, že Hongkong zostane atraktívnym miestom na život, prácu, štúdium a založenie rodiny." Magnát pre nočný život a zábavu Allan Zeman súhlasil a povedal, že k tomu, že ľudia definitívne opúšťajú mesto, viedli zložené faktory, ako napríklad prísne sociálne dištančné obrubníky postihujúce majiteľov firiem, pozastavenie škôl, nejasnosti v súvislosti s nadchádzajúcou schémou povinného univerzálneho testovania a strach z oddelenie infikovaných pozitívnych detí od ich rodičov. „Úspech Hongkongu bol vždy založený na jeho ľuďoch a kvalifikovanej pracovnej sile.
Množstvo ľudí, ktorí odchádzajú, je desivé, nikdy som to nevidel,“ povedal Zeman, zakladateľ komplexu Lan Kwai Fong v Central.
Poznamenal, že medzinárodné aj miestne talenty v mnohých prípadoch naprieč sektormi od pohostinstva až po strojárstvo mali pocit, že na konci tunela nie je žiadne svetlo.
Zeman tiež varoval, že „prebudovanie atraktivity mesta pre zahraničné talenty a biznis môže trvať roky“. „Ak ponecháme pevninskú [Čínsku] hranicu a medzinárodné hranice zatvorené, Hongkong nebude Hongkongom,“ dodal.
bbabo.Net