Pre človeka, ktorý si hľadá prácu, je internet zdrojom, ktorý sa zdá byť plný dobrých príležitostí. Treba si však dávať pozor na pracovné inzeráty, ktoré vyzerajú príliš dobre na to, aby boli pravdivé. Dopyt po lekároch všetkých špecializácií bude stále stúpať. Pracovné miesta pre lekárov možno nájsť všade; náborové portály, inzeráty sieťových stránok, sociálne médiá atď. Pri hľadaní práce lekára online existuje niekoľko kritérií, ktoré sú dôležité na oddelenie pšenice od pliev:
Kvalita práce: Je potrebné skontrolovať, či zodpovednosti a popis práce zodpovedajú uvedenej kvalifikácii. Pomerne často sa stáva, že náboroví pracovníci uverejnia veľmi príťažlivý pracovný profil, aby neskôr oznámili, že konkrétnu prácu už obsadili a ak by sa potenciálny kandidát chcel uchádzať o inú prácu. Táto iná práca nemusí zodpovedať kvalifikácii kandidáta.
Podrobné informácie o budúcom zamestnávateľovi: Pracovná ponuka musí obsahovať úplný popis zamestnávateľa. Mal by obsahovať históriu zamestnávateľa a všetky podrobnosti o podniku vrátane ponúkaných služieb, celkový počet zamestnancov, adresu kancelárie a kontaktné informácie, ktoré zahŕňajú telefónne čísla, e-maily, ako aj webovú stránku.
Informácie o mzde a odmeňovaní: Mnoho náborových pracovníkov uverejňuje pracovné ponuky s týmto riadkom: „Plat bude na úrovni priemyselných štandardov.“ To ponecháva veľa priestoru na nejasnosti. Uchádzač sa môže uchádzať o prácu s určitým očakávaním platu, len aby bol neskôr počas pohovoru informovaný, že zamestnávateľ nemôže ponúknuť takýto druh kompenzácie. Pracovné ponuky by mali jasne uvádzať čísla odmeňovania. Ak nie presné číslo, treba uviesť aspoň rozsah ponúkaného platu.
Odporúčanie od kolegov: Ak sa viacerým ľuďom podarí nájsť prácu prostredníctvom jedného online zdroja, znamená to, že stránka je dôveryhodná a ponúka legitímne pracovné miesta. Ak kolegovia lekári odporúčajú stránku pracovného portálu, ušetrilo by to veľa času nahrávaním životopisov na túto konkrétnu stránku a hľadaním pracovných miest pre lekárov.
bbabo.Net